La plupart de ceux à la recherche d’emploi veulent travailler à temps plein. Une quantité non négligeable de futurs employés cherchent un poste à temps partiel. C’est ce dont vous avez besoin, vous devez connaitre les conditions de travail qui vous attend.

Emploi à temps partiel par définition

On parle d’emploi à temps partiel lorsque le temps de travail est inférieur à la durée légale, c’est-à-dire inférieure à 35 h par semaine. Un emploi à temps partiel peut être en contrat CDD, mais peut aussi être en CDI. Il y a une égalité entre un salarié à plein temps et partiel, mais la différence réside dans le calcul à partir du nombre d’heures travaillé.

Contrat de travail pour un emploi à temps partiel

Comme le contrat de travail d’un salarié à temps plein, celui d’un employé à temps partiel doit contenir ces mentions obligatoires :

  • La qualification de l’employé
  • Le nombre d’heures de travail hebdomadaire ou mensuel
  • La répartition de la durée du travail
  • Les modalités de rémunération

Calcul de la rémunération d’un salarié à temps partiel

La rémunération d’un employé travaillant à temps partiel doit être basée sur le même salaire horaire d’un salarié à plein temps. Par contre, il gagnera moins qu’un employé à plein temps à cause du nombre d’heures de travail effectué.

Les heures complémentaires pour un employé à temps partiel

Il est possible qu’un employé à temps partiel effectue des heures complémentaires. Dans ce cas, il bénéficie aussi de majoration en cas de dépassement de 10 %. Les heures complémentaires doivent aussi être mentionnées dans le contrat.

Congés payés pour un travail à temps partiel

Comme le salarié à plein temps, celui à temps partiel a droit à des congés payés. Ils seront calculés comme pour un emploi à plein temps. Toutefois, un employé à temps partiel n’obtient pas de RTT, car c’est seulement dédié à un dépassement de 35 h de travail par semaine.

l’indemnité de licenciement pour un salarié à temps partiel

En cas de licenciement, les employés à temps partiel bénéficient aussi d’indemnité de chômage. Là encore, l’indemnité de chômage sera calculée de la même façon que pour un employé à plein temps, mais sera proportionnelle au nombre d’heures travaillé.

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